![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
|
|||
![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Модератор - Леди изящество ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Модератор Сообщений: 19,533 Регистрация: 1.4.2006 Из: Латвия Пользователь №: 70 награды: ![]() ![]() ![]() |
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Неисправимый романтик ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчанин Сообщений: 2,684 Регистрация: 29.11.2006 Из: Россия, Астрахань Пользователь №: 1,286 ![]() ![]() |
Лен я это не по наслышке знаю, я этим занимаюсь........
Речь идет конечно о специалисте с опытом работы и который быстро адаптируется к обстоятельствам. Например сейчас в банковской системе кадровый голод, как и во многих других.....и поэтому работодатель в ХОРОШИХ специалистах заинтересован, но об этом нужно говорить с ним.......а не строить догадки дома....решение принимать уже после разговора Трудовым законодательством предусмотрено к трудовому договору заключать дополнительные соглашения о переподготовке, обучению......и др. аспектах..... А молодых работников, которые только закончили обучение никто не хочет брать.....ведь их как минимум год нужно учить.......из универов приходят нулевые специалисты.....особенно в финансах и экономике К тому же если молодой работник девушка, то это 90% что через 1 год или полтора уйдет в декрет..... ![]() |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 4.4.2025, 23:05 |